Неформальная занятость - работа без трудоустройства - остается одной из самых актуальных проблем. Соглашаясь на неформальный труд, работник рискует: иметь заниженную зарплату, не получить отпускные, оплату больничного или расчёт при увольнении, лишиться социальных гарантий и др. Основные проявления неформальной занятости: - отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; - «серые» схемы и расчеты наличными деньгами при оплате труда; - уклонение от уплаты страховых взносов; - подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами; Предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность за уклонение от оформления трудового договора: от штрафов до принудительных работ, лишения свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Решить эту проблему можно лишь с участием самих работников и работодателей. Не соглашайтесь на неформальные трудовые отношения и зарплату «в конверте»!

Формаль булмаган эш-эшсез эш-иң актуаль проблемаларның берсе булып кала. Формаль булмаган хезмәткә ризалашып, хезмәткәр түбән хезмәт хакына ия булу, отпуск, больница түләвен яисә эштән киткәндә исәп-хисап алмау, социаль гарантияләрдән мәхрүм ителү куркынычы яный. Формаль булмаган эшнең төп күренешләре: - хезмәткәр белән язма рәвештә мөнәсәбәтләрне рәсмиләштермәү; - хезмәт өчен түләгәндә «соры» схемалар һәм акчалата исәп-хисаплар; - иминият взносларын түләүдән качу; - гражданлык-хокук шартнамәләре белән хезмәт мөнәсәбәтләрен алыштыру; Хезмәт килешүен рәсмиләштерүдән баш тарткан өчен административ, шулай ук җинаять җаваплылыгы каралган: штрафлардан алып мәҗбүри эшләргә кадәр, иректән мәхрүм итү һәм билгеле бер вазыйфаларны биләү яки билгеле бер эшчәнлек белән шөгыльләнү хокукыннан мәхрүм итү. Бу проблеманы эшчеләр һәм эш бирүчеләр катнашында гына хәл итеп була. Формаль булмаган хезмәт мөнәсәбәтләренә һәм «конвертта»хезмәт хакына риза булмагыз!