Напоминаем, что в соответствии с п.3 ст.25 «Закона о занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032 работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по утвержденной форме в срок до 25-го числа текущего месяца. В случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется справка об отсутствии вакансий. В случае если организация ранее не обращалась в Центр занятости населения за государственной услугой, необходимо пройти регистрацию, предоставив заверенные копии ИНН и ОГРН, а также карточку предприятия. В заявленных вакансиях запрещается указывать информацию, которая содержит ограничения дискриминационного характера (таких как преимуществ в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии и т.д.) Размещение вакансий осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал содержит информационный материал, как для соискателей, так и для работодателей.

Исегезгә төшерәбез, «РФдә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, №1032 Законның 25 маддәсенең 3 пункты нигезендә эш бирүчеләр ай саен агымдагы елның 25 числосына кадәр расланган форма буенча буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат бирергә бурычлы. Хисап көненә буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булмаган очракта, вакансияләр булмау турында белешмә бирелә. Әгәр оешма элек халыкны эш белән тәэмин итү Үзәгенә дәүләт хезмәте сорап мөрәҗәгать итмәгән очракта, ИНН һәм ОГРННЫҢ расланган күчермәләрен, шулай ук предприятие карточкасын биреп, теркәлү узарга кирәк. Игълан ителгән вакансияләрдә дискриминация характерындагы чикләүләрне үз эченә алган мәгълүматны (җенесе, яше, милләте, теле, чыгышы, яшәү урыны, дингә мөнәсәбәт һ. б.) күрсәтү тыела.