Первый и самый оптимальный совет — обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся именно в сфере трудового права. Не пишите сразу заявление об увольнении по собственному желанию, как бы не давил работодатель. Особенно если нет других предложений о работе. Если работодатель решает уволить вас по собственной инициативе, он должен найти для этого официальную причину и уведомить вас о об этом. Эта причина должна соответствовать законодательству. В противном случае вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Самый эффективный способ защитить свои права — обратиться с исковым заявлением в суд. В заявлении сотрудник должен изложить свое видение ситуации, желательно к заявлению приложить все возможные доказательства нарушения работодателем законодательства в сфере охраны труда. В случае незаконного увольнения бывший сотрудник организации в судебном порядке может взыскать с работодателя компенсацию материального и морального вреда, а также добиться восстановления в занимаемой должности.

Беренче һәм иң оптималь киңәш-ярдәм сорап нәкъ менә хезмәт хокукы өлкәсендә махсуслашкан юристка мөрәҗәгать итү. Эш бирүче басым ясамаган кебек, үз теләгегез белән эштән китү турында шунда ук гариза язмагыз. Бигрәк тә башка эш тәкъдимнәре булмаса. Әгәр дә эш бирүче сезне үз инициативасы белән эштән җибәрергә уйласа, ул моның өчен рәсми сәбәп табарга һәм сезгә хәбәр итәргә тиеш. Бу сәбәп законнарга туры килергә тиеш. Югыйсә, сез эш бирүченең гамәлләре турында Дәүләт Хезмәт инспекциясенә яки прокуратурага шикаять белән мөрәҗәгать итә аласыз. Үз хокукларыңны яклауның иң нәтиҗәле ысулы-судка мөрәҗәгать итү. Гаризада хезмәткәр хәлгә үз карашын әйтергә тиеш, гаризага эш бирүченең хезмәтне саклау өлкәсендәге законнарны бозуының барлык мөмкин булган дәлилләрен кую Яхшы. Законсыз рәвештә эштән азат ителгән очракта, оешманың элеккеге хезмәткәре суд тәртибендә эш бирүчедән матди һәм мораль зыянны компенсацияләүне, шулай ук биләгән вазифасына кире кайтарылуны таләп итә ала.