Неформальная занятость - работа без трудоустройства - остается одной из самых актуальных проблем. Соглашаясь на неформальный труд, работник рискует: иметь заниженную зарплату, не получить отпускные, оплату больничного или расчёт при увольнении, лишиться социальных гарантий и др. Основные проявления неформальной занятости: - отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; - «серые» схемы и расчеты наличными деньгами при оплате труда; - уклонение от уплаты страховых взносов; - подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами; Предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность за уклонение от оформления трудового договора: от штрафов до принудительных работ, лишения свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Решить эту проблему можно лишь с участием самих работников и работодателей. Не соглашайтесь на неформальные трудовые отношения и зарплату «в конверте»!

Рәсми булмаган эш-эшсез эш-иң актуаль проблемаларның берсе булып кала. Рәсми булмаган эшкә ризалашып, хезмәткәр түбән хезмәт хакы алу, отпуск, хастаханә өчен түләү яки эштән азат ителгәндә исәп-хисап алу, социаль гарантияләрдән мәхрүм итү һ. б. куркыныч астына куя. Рәсми булмаган мәшгульлекнең төп билгеләре: - хезмәткәр белән язма рәвештә хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштермәү; - "сары» схемалар һәм хезмәт хакы вакытында акчалата исәп-хисаплар; - иминият взносларын түләүдән качу; - хезмәт мөнәсәбәтләрен гражданлык-хокукый килешүләр белән алыштыру; Хезмәт килешүен рәсмиләштерүдән качкан өчен административ һәм җинаять җаваплылыгы каралган: штрафлардан алып мәҗбүри эшләргә кадәр, иректән һәм билгеле бер вазифаларны биләү яки билгеле бер эшчәнлек белән шөгыльләнү хокукыннан мәхрүм итү. Бу проблеманы эшчеләр һәм эш бирүчеләр катнашында гына хәл итеп була. Рәсми булмаган хезмәт мөнәсәбәтләренә һәм «конвертта»хезмәт хакына ризалашмагыз!